بررسی تاثیر ویژگی های تفکر استراتژیک مدیران بر توسعه ی منابع انسانی و افزایش بهره وری در سازمان زندانهای استان اذربایجان غربی

هدف تحقیق حاضر تعین میزان تاثیر تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی و تقویت بهره وری کارکنان سازمان زندان های استان آذربایجان غربی است. برای این منظور تفکر استراتژیک بر اساس نظریه ایگوروو مک دانل (2001) در پنج بعد، ایجاد سنیرژی با استفاده از ترکیب استعدادهای مادی و معنوی، تفکر و برنامه ریزی برای آینده، روحیه برتری طلبی، نگرش فلسفی قوی، دارای خلاقیت و کارآفرینی و توسعه منابع انسانی بر اساس نظریه کالویسچانا (2004) و بهره وری کارکنان بر اساس مدل آچیو هرسی و گلداسمیت تعریف و در این راستا 2 فرضیه اصلی و10 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان زندان های استان آذربایجان غربی می باشد. که تعداد آنها 214 نفر است به علت محدود بودن جامعه آماری نمونه گیری به روش سرشماری صورت گرفته و کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال بودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف-اسمیرنف، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ،و تعیین میزان تاثیر از آزمون همبستگی اسپرمن و رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss21 استفاده استفاده شده است